Ihr Betrieb kommt über Social Media wieder mit passenden Fachkräften ins Gespräch, ohne ewig auf Bewerbungen zu warten.
Regionale Anzeigen auf Facebook und Instagram, Bewerbung in zwei Minuten per Handy, passende Kandidaten auf Ihrem Tisch. Sie führen nur noch die Gespräche.
In 15 bis 20 Minuten wissen Sie, ob das für Ihren Betrieb passt.
Es kommt kaum etwas rein. Und wenn, passt es fachlich oder menschlich nicht zum Betrieb.
Überstunden werden zur Regel. Ihre besten Leute tragen die Last der unbesetzten Stellen mit.
Die Nachfrage ist da. Aber ohne Leute müssen Sie Aufträge verschieben oder ablehnen.
Anzeigen auf den Portalen kosten Geld, gehen in der Masse unter und erreichen nur den, der ohnehin aktiv sucht.
Zwischen Baustelle, Kunden und Büro bleibt die Mitarbeitersuche liegen. Oder sie frisst Ihre Abende.
Früher kam über Mundpropaganda immer jemand. Heute ist der Markt leergefegt.
An Ihrem Angebot liegt es meist nicht. Sie erreichen nur nicht die richtigen Fachkräfte.
Eine unbesetzte Stelle taucht in keiner Rechnung auf. Kosten tut sie trotzdem, jeden Monat. Nicht irgendwann, jetzt gerade.
Gute Fachkräfte suchen selten aktiv nach einem neuen Job, sie arbeiten ja bereits. Genau dort wird Ihr Betrieb sichtbar: auf Facebook und Instagram, wo diese Menschen täglich unterwegs sind.
Ihre Anzeigen laufen gezielt dort, wo Ihre künftigen Mitarbeiter wohnen. Nicht bundesweit ins Leere.
Ihre Anzeige spricht genau die Fachkräfte an, die zu Ihrer Stelle passen. In ihrer Sprache, nicht in Amtsdeutsch.
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben. Interessenten bewerben sich in zwei Minuten vom Handy aus.
Kurze, gezielte Fragen sortieren unpassende Bewerber früh aus, bevor sie Ihre Zeit kosten.
Nichts geht ohne Ihre Freigabe online. Sie entscheiden, wie Ihr Betrieb nach außen auftritt.
Sie bleiben beim Tagesgeschäft, den Rest übernehme ich: Strategie, Texte, Anzeigen, Optimierung.
Zuerst wird Ihre offene Stelle analysiert: passende Ansprache und gezielte Social-Media-Anzeigen für Ihren Betrieb, regional und genau auf Ihre Zielgruppe.
Interessenten beantworten kurze Fragen direkt am Smartphone. Wer nicht passt, wird früh aussortiert. Sie bekommen strukturierte Bewerbungen statt zufälliger Anfragen.
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die infrage kommen und echtes Interesse an Ihrem Betrieb haben. Kein Rätselraten, kein Zeitverlust.
Während andere auf Bewerbungen warten,
werden Sie sichtbar.
Mein Name ist Dominik Sonnen. Bevor ich mich auf Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe spezialisiert habe, war ich rund zehn Jahre in der Versicherungsbranche, den Großteil davon im Schadenmanagement für Wohn- und Gewerbeimmobilien, mit täglichem Kontakt zu Handwerksbetrieben.
Ich habe jeden Tag gesehen, was passiert, wenn die Aufträge da sind, aber die Leute fehlen: Kunden warten, Termine platzen, Teams laufen am Limit. Und ich habe selbst mit angepackt: insgesamt ein Jahr auf dem Bau, auf Baustellen in Australien und beim Wiederaufbau nach der Flutkatastrophe in der Eifel.
Heute nutze ich diese Erfahrung, um Handwerksbetrieben zu helfen, neue Fachkräfte zu gewinnen, ohne komplizierte Prozesse und ohne zusätzlichen Stress im Tagesgeschäft.
Vom ersten Gespräch bis zur laufenden Kampagne sprechen Sie mit einer Person: mit mir. Sie kümmern sich um Ihren Betrieb, ich mich um Ihre Bewerber: passende Zielgruppe je Stelle, Anzeigen, die im Handwerk funktionieren, und laufende Optimierung. Bei Ihnen kommt nur an, was zählt: geprüfte Bewerbungen, direkt und ohne Umweg.
Fair bleibt fair: Stellenportale können eine Ergänzung sein. Für die meisten Handwerksbetriebe reichen sie allein aber nicht mehr aus, um qualifizierte Fachkräfte zu erreichen.
Verständlich. Meist waren das Anzeigen auf Stellenportalen. Die erreichen nur, wer gerade aktiv sucht. Social Recruiting funktioniert anders: Ich erreiche Fachkräfte, die zufrieden angestellt sind, aber für ein besseres Angebot offen wären. Genau die sieht man auf Portalen nie.
Doch, nur nicht zum Jobsuchen, sondern zum Feierabend-Scrollen. Genau deshalb funktioniert der Ansatz: Ihre künftige Fachkraft sucht keine Stellenanzeige. Aber sie sieht Ihren Betrieb zwischen zwei Videos und denkt: „Die sind ja bei mir um die Ecke."
Das hängt von Stelle, Region und Umfang ab. Einen Pauschalpreis von der Stange gibt es deshalb nicht. Zur Einordnung: Es ist eine Investition, keine Kleinanzeige, aber deutlich weniger, als Sie eine unbesetzte Stelle Monat für Monat kostet. Im Erstgespräch bekommen Sie eine konkrete Zahl für Ihren Fall, vorher entsteht keinerlei Verpflichtung.
Der Aufbau (Strategie, Anzeigen, Bewerbungsseite) steht in der Regel innerhalb der ersten zwei bis drei Wochen. Ab dann laufen die Anzeigen, und die ersten Bewerbungen können eintreffen. Wie viele es werden, hängt von Stelle und Region ab. Deshalb verspreche ich keine Zahlen, sondern zeige Ihnen in regelmäßigen Auswertungen schwarz auf weiß, wo Sie stehen.
Kurz: keine 12-Monats-Knebel. Die genaue Laufzeit hängt von der Stelle ab. Die legen wir gemeinsam im Erstgespräch fest, und Sie unterschreiben nichts, was Sie nicht vorher schwarz auf weiß gesehen haben.
Wenig. Ich übernehme Strategie, Texte, Anzeigen und Optimierung. Sie liefern mir die Infos zur Stelle, geben Inhalte frei und führen am Ende die Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten. Ihr Tagesgeschäft bleibt Ihr Tagesgeschäft.
Nein. Und seien Sie skeptisch bei jedem, der eine verspricht. Die finale Entscheidung, wen Sie einstellen, liegt bei Ihnen. Mein Job ist es, dass Sie überhaupt wieder mit passenden Kandidaten am Tisch sitzen.
Noch eine Frage offen? Genau dafür ist das Erstgespräch da.
Frage im Erstgespräch klärenIn einem kurzen Erstgespräch klären wir, welche Stelle Sie besetzen möchten, wie Ihre Situation aussieht und ob sich Social Recruiting bei Ihnen rechnet. Wenn nicht, sage ich Ihnen das auch.
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